Il s’agit d’un moment idéal pour vous joindre à l’équipe d’Enviro Connexions. Nous souhaitons agrandir notre équipe. Votre expérience et vos compétences seront des atouts importants pour notre organisation. Nous vous offrons la stabilité d’emploi, un environnement respectueux et sécuritaire. Enviro Connexions est le bon choix pour vous permettre de faire avancer votre carrière, de développer vos aptitudes tout en vous offrant le support requis à votre réussite. Voici une excellente opportunité pour un Camionneur Classe 3.
Notre offre
Environnement de travail syndiqué.
Horaire de travail 5 jours semaine + 1 samedi sur 4
Possibilité de travail le samedi à temps et demi ou le dimanche à temps double
Temps et demi après 8 hrs/jour et/ou 40hrs/sem
Uniformes fournis
Différent plan de bonification et prime
3 congés mobiles par année payé
10 jours fériés payés annuellement
Jour d’anniversaire du salarié, 10hrs payé suppl.
2 semaines de vacances
Assurance collective
Régime de retraite (avec participation de l’employeur)
Et beaucoup plus
Description de poste
Conduire un camion pour effectuer la collecte de déchet et de matières recyclables dans les secteurs industriels et commerciaux.
Type de camion
Chargement frontal
Responsabilités
Avoir la capacité de prendre des décisions pour ne pas mettre sa vie ou celles des autres en danger.
S’assurer de conduire le véhicule de façon sécuritaire pendant tout le temps de son quart de travail. S’assurer de conduire le véhicule de façon sécuritaire pendant tout le temps de son quart de travail.
Être en mesure de remplir et d’effectuer une ronde de sécurité conforme à la loi.
S’assurer d’avoir une conduite préventive selon le Système Smith.
Obligation de respecter les lois sur les heures de conduites.
Obligation de respecter les normes de charges permises selon la loi.
S’assurer d’opérer le système hydraulique de façon sécuritaire pendant les manœuvres.
Aviser les responsables de l’atelier mécanique des réparations ou anomalies sur le véhicule.
Respecter les consignes, instruction et directives émises par la répartition ou la direction.
Offrir un service de qualité à la clientèle (ex: arriver à temps, faire la collecte de tous les contenants, ramasser les déchets. qui sont tombés par terre durant la manœuvre).
Obligation de respect, civilités et politesse envers la clientèle, le publique et les collègues.
Signaler et remplir les différents rapports journaliers électroniquement ou sur papier.
Exigences
Minimum 1 an d’expérience chauffeur classe 1 ou 3.
Permis de conduire classe 3 (min).
Un excellent dossier de conduite.
Bonne éthique de travail.
Excellente faculté de concentration.
Avoir un esprit d’équipe.
Bonne aptitude à communiquer.
Avoir de la persévérance.
Une connaissance géographique assez détaillé de Montréal et la Rive-Sud
Une excellente condition physique et mentale.
Capacité de travailler entre 10-13 Hrs/jour
Être disponible à faire du temps supplémentaire
Une facilité avec les technologies nouvelles
Ma route, mon succès!!
Enviro connexions est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Il s’agit d’un moment idéal pour vous joindre à l’équipe d’Enviro Connexions. Nous souhaitons agrandir notre équipe. Votre expérience et vos compétences seront des atouts importants pour notre organisation.
Nous vous offrons la stabilité d’emploi, un environnement respectueux et sécuritaire. Enviro Connexions est le bon choix pour vous permettre de faire avancer votre carrière, de développer vos aptitudes tout en vous offrant le support requis à votre réussite.
Voici une excellente opportunité pour un Camionneur Classe 3.
Notre offre
Environnement de travail syndiqué.
1 samedi sur 4
Possibilité de travail le samedi à temps et demi ou le dimanche à temps double
Temps et demi après 8hrs/jour et/ou 40hrs/sem
Uniformes fournis
Différent plan de bonification et prime
3 congés mobiles par année payé
10 jours fériés payés annuellement
Jour d’anniversaire du salarié, 10hrs payé suppl.
2 semaines de vacance
Assurance collective
Régime de retraite (avec participation de l’employeur)
Et beaucoup plus
Description de poste
Conduire un camion pour effectuer la collecte de déchet et de matières recyclables dans les secteurs industriels et commerciaux.
Type de camion
Chargement frontal
Boom truck
Responsabilités
Avoir la capacité de prendre des décisions pour ne pas mettre sa vie ou celles des autres en danger.
S’assurer de conduire le véhicule de façon sécuritaire pendant tout le temps de son quart de travail.
Être en mesure de remplir et d’effectuer une ronde de sécurité conforme à la loi.
S’assurer d’avoir une conduite préventive selon le Système Smith.
Obligation de respecter les lois sur les heures de conduites.
Obligation de respecter les normes de charges permises selon la loi.
S’assurer d’opérer le système hydraulique de façon sécuritaire pendant les manœuvres.
Aviser les responsables de l’atelier mécanique des réparations ou anomalies sur le véhicule.
Respecter les consignes, instruction et directives émises par la répartition ou la direction.
Offrir un service de qualité à la clientèle (ex: arriver à temps, faire la collecte de tous les contenants, ramasser les déchets. qui sont tombés par terre durant la manœuvre).
Obligation de respect, civilités et politesse envers la clientèle, le publique et les collègues.
Signaler et remplir les différents rapports journaliers électroniquement ou sur papier.
Exigences
Minimum 1 an d’expérience chauffeur classe 1 ou 3.
Permis de conduire classe 3 (min).
Un excellent dossier de conduite.
Bonne éthique de travail.
Excellente faculté de concentration.
Avoir un esprit d’équipe.
Bonne aptitude à communiquer.
Avoir de la persévérance.
Une connaissance géographique assez détaillé de Montréal-Laval-Rive Nord et environ.
Voici notre première d’une série de discussion avec des acteurs de l’industrie du camionnage. En collaboration avec Katherine Bouchard (Responsable des médias sociaux et de l’expérience candidat chez GlobalRH), On the road a discuté avec Stephanie et Philippe.
Comment voyez-vous votre rôle comme recruteur?
Le rôle de recruteur chez GlobalRH, on considère que c’est juste une des facettes du travail de nos conseillers et conseillères au recrutement.
Lorsque j’ai posé cette question à nos recruteurs, ils qualifiaient tous leur rôle par ce jeu de balancier : trouver de la main d’œuvre à nos clients d’un côté et, de l’autre, toujours veiller aux intérêts de nos candidats. Notre but, c’est aussi de leur trouver LE bon emploi.
Philippe :
« Je vois mon rôle de recruteur comme étant très rassembleur. Nous sommes le pont entre le candidat, qui cherche son emploi de rêve, et l’entreprise, qui elle cherche à obtenir les meilleurs candidats possibles à fin d’optimiser ses activités. »
Stéphanie :
« Dans le fond, on est des conseillers. On regarde ce que le candidat veut exactement. On essaie de trouver ce qui correspond le plus à ce que la personne veut et ce qui correspond à son profil. Pas n’importe qui, n’importe où. Tu y vas avec la demande du client, mais faut surtout voir si c’est un bon fit pour pas avoir à recommencer et offrir au candidat du long terme en fonction de sa personnalité, son style de vie, sa famille…
N’importe qui peut être conseiller en recrutement, mais on n’est pas des vendeurs. Faut aussi être des conseillers, avoir un bon contact. C’est un petit milieu et ta réputation comme recruteur, c’est important. Faut être vrai, dire les vraies choses. Je préfère qu’on me dise non pour un poste que de ne pas tout dire à mes chauffeurs. »
Philippe Thibodeau
Quels sont les défis auxquels doit faire face un recruteur?
Les défis des conseiller.ère.s au recrutement dépendent évidemment des forces et faiblesses de chacun, du contexte socio-économique, des tendances de l’industrie, de ce qui est requis par le client et d’un très grand nombre d’autres facteurs. Pour nos conseiller.ère.s, ils se résument en ce moment à ces quelques éléments …
Philippe :
« – Se réinventer constamment dans ses approches de recrutement;
– Bien mettre en valeur les qualités de l’entreprise, tout en restant transparent avec le candidat;
– Prendre la meilleure décision possible lorsque vient le temps de trancher entre deux candidats. »
Stéphanie :
« Gérer la pression. On travaille dans un milieu où il n’y pas assez de main d’œuvre qualifiée et on a de la pression du client. Faut trouver des nouvelles façons d’attirer des chauffeurs. Avant, c’était plus facile de faire du recrutement. Tu mettais une offre et tu avais des candidats, t’avais l’embarras du choix. C’est plus le cas aujourd’hui.
Il faut répondre rapidement au client et on manque de chauffeurs. Mais quand on embauche des chauffeurs, il nous faut quand même choisir quelqu’un de sécuritaire, on a une responsabilité derrière ça. On doit faire des vérifications. »
Pour nos conseiller.ère.s, le défi, c’est donc surtout une question de se renouveler et de s’adapter – aux gens et au contexte d’emploi -, mais, prime abord, de le réaliser de façon responsable vis-à-vis nos clients, nos candidats et vis-à-vis de la sécurité de tous sur nos routes.
Doit-on être passionnée par le recrutement?
J’aimerais vous dire qu’il faut idéalement toujours être passionné par son travail et qu’en plus de nous rendre plus heureux, ça nous rend plus efficaces ! Maintenant, qu’est-ce qui motive, qu’est-ce qui passionne spécifiquement notre équipe à propos du recrutement? La réponse est simple : c’est le contact avec les autres, le côté humain. Laissons Philippe et Stéphanie vous en parler davantage.
Philippe :
« Certainement, selon moi l’élément le plus important est d’aimer discuter avec les gens. Ce qui me passionne du recrutement, c’est le fait de pouvoir aider les gens à obtenir l’emploi qui les rendra heureux. Rien n’est plus valorisant que lorsqu’un nouveau chauffeur m’appelle pour me dire à quel point il adore son emploi ! »
Stéphanie :
« Pour travailler dans le recrutement, faut que t’aimes être dans l’action, que t’aimes le monde, que t’aimes travailler sous pression, que t’aimes trouver des solutions. Pis, c’est gratifiant d’aider les gens à se trouver un travail. C’est valorisant d’aider quelqu’un à démarrer sa carrière. »
Quels conseils donneriez-vous aux hommes et femmes qui viennent vous rencontrer pour travailler?
Ouf ! Des conseils, Philippe et Stéphanie en avaient pour vous à la pelleté ! Je leur ai donc demandé de vous indiquer ce qui pour eux est essentiel.
Philippe :
« D’être bien préparé avant l’entrevue et de rester honnête dans ses réponses aux questions. »
Stéphanie :
« Quand tu commences dans le domaine, que tu finis ton CFTR, ou peu importe une autre formation en camionnage, soit ouvert la première année à te bâtir de l’expérience. Commence par commencer. La première année, ce n’est souvent pas les conditions dont tu rêvais. C’est possible que tu ne travailles pas tout de suite de jour, du lundi au vendredi à un salaire élevésans manutention. Reste ouvert le temps de te faire une expérience. Fait tes preuves parce que cette année-là est importante et te permet après d’arriver à des conditions vraiment très bonnes. »
Notre équipe conseille donc de rester fidèle à soi-même, une bonne dose de préparation et un soupçon de patience pour accéder à l’emploi que vous convoitez. J’y ajouterais moi-même un conseil : soyez convaincants ! Vous savez ce que vous faites, vous connaissez votre métier et vous le faites bien. La confiance, ça peut vous mener loin !
Si vous aviez un message à livrer aux camionneurs/camionneuses, que leur diriez-vous ?
GlobalRH est très fier d’embaucher au-dessus de 500 chauffeurs au Québec et en Ontario et de participer, pas juste avec nos camionneur.euse.s, mais GRÂCE à eux, au développement économique de notre société et à assurer que tous les foyers ont accès aux produits essentiels qui sont chargés et déchargés tous les jours ! Aux dires de Philippe et Stéphanie, c’est un sentiment qu’ils partagent définitivement.
Philippe :
« Les camionneurs m’impressionnent tous les jours ! Avec des semaines allant jusqu’à 70 heures, ils sont très travaillants ! »
Stéphanie :
« C’est un métier très respectable et important pour la société. En plus, c’est une job qui te permet d’être indépendant et autonome, mais c’est pas toujours facile comme métier. Ça, faut le reconnaître. »
J’aurais pu continuer encore longtemps à vous parler de ce que toute notre équipe fait et de combien le secteur du transport routier nous est cher, mais je suis encore plus curieuse de savoir ce que vous pensez du recrutement dans votre domaine, ce que nous pouvons faire pour améliorer votre expérience! -Katherine Bouchard – Responsable des médias sociaux et de l’expérience candidat chez Global Ressources humaines
Il s’agit d’un moment idéal pour vous joindre à l’équipe d’Enviro Connexions. Nous souhaitons agrandir notre équipe. Votre expérience et vos compétences seront des atouts importants pour notre organisation. Nous vous offrons la stabilité d’emploi, un environnement respectueux et sécuritaire. Enviro Connexions est le bon choix pour vous permettre de faire avancer votre carrière, de développer vos aptitudes tout en vous offrant le support requis à votre réussite.
Régime de retraite (avec participation de l’employeur)
Plan de bonification avec Prime de performance/sécurité
Uniforme fournis
Cadeau d’Enviro Connexions après 1an- 5ans- 10ans, etc.
Plusieurs formations rémunérées
Perspectives de développement professionnel intéressantes
Programmes d’aide aux employés disponibles
Plusieurs activités sociales
Et beaucoup plus
Description du poste
Sous la responsabilité du directeur des opérations le titulaire supervise tous les camionneurs sous sa responsabilité et ses activités. Il voit entre autre à l’établissement de méthodes et outils de travail pour améliorer la sécurité, la productivité, supervise et contrôle la livraison de services et s’assure de la qualité des produits et services livrés par les camionneurs et artisans.
Responsabilités et obligations
Gérer les camionneurs syndiqués de même que les artisans
Participe aux suivis de la santé et sécurité, de la productivité et de la performance et apporte les correctifs nécessaires
Voie à la bonne utilisation des systèmes Drivecam, Geotab, Trux & Workday par les camionneurs
Établi les horaires de travail quotidien en fonction des absences et congés
Participe à l’embauche et la formation des camionneurs
Gère les cas d’absentéisme et disciplinaires
Voit à l’application et au respect de la convention collective
Participe à la gestion des cas CNESST et aux comités afférents pertinents
Est appelé à visiter des sites d’accident pour fin d’enquête (PRONTO)
Est appelé à visiter des clients pour la résolution de problèmes relatifs à leur équipe
Décèle les problèmes sur le plan du service et proposent des solutions
Voit aux échanges de véhicules pour favoriser la productivité lors de bris mécaniques
Travaille en collaboration avec les départements de productivité et des ventes pour augmenter la productivité et l’optimisation des routes
Autres tâches connexes
Exigences
Détenir un diplôme universitaire en gestion ou en logistique et transport ou suppléer au diplôme manquant avec l’équivalent en années d’expérience pertinentes
Posséder 3 à 5 années d’expérience dans un poste de confiance en supervision de camionneurs dans un environnement syndiqué
Expérience dans l’industrie du transport – essentielle
Maîtrise de la géographie et trafic routier pour les régions de Montréal, la Rive-Sud et la Rive-Nord – obligatoire
Bonne maîtrise des outils bureautiques et Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)
Parfaitement bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit – un atout
Connaissances des lois du transport (430)
Avoir un permis de conduire classe 3 et expérience de camionneur démontrée
Bon communicateur et bon leader pour mobiliser une équipe à rencontrer les objectifs fixés · Capacité en formation et transferts de compétences
Très grandes connaissances des politiques internes en matière SST
Excellent sens de l’organisation (méthodique et structuré) et capacité à travailler sous pression (sens de l’urgence)
Personne de confiance qui a une grande autonomie et maturité face à son travail
Esprit d’initiatives
Ponctualité (spécialement en début de quart)
Disponibilité pour voyager à l’occasion et à travailler en dehors des heures normales d’affaires
Ma route, Mon succès!!
Enviro connexions est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Enviro Connexions Boisbriand recherche: Mécanicien(es) de véhicules lourds
Nous embauchons Mécaniciens !
Contactez-nous 438-221-8733
cv@enviroconnexions.ca
Venez laisser votre marque!
Il s’agit d’un moment idéal pour vous joindre à l’équipe d’Enviro Connexions. Nous souhaitons agrandir notre équipe.
Nous cherchons un mécanicien ayant une bonne condition physique et mentale, autonome et aimant travailler en équipe. Voici une excellente opportunité pour débuter ou continuer votre carrière comme mécanicien de véhicule lourd, pour apprendre avec les meilleurs dans le domaine.
Votre expérience et vos compétences seront des atouts importants pour notre organisation. Nous vous offrons la stabilité d’emploi, un salaire compétitif, un excellent plan d’avantages sociaux ainsi qu’un environnement respectueux et sécuritaire.
Enviro Connexions est le bon choix pour vous permettre de faire avancer votre carrière, de développer vos aptitudes tout en vous offrant le support requis à votre réussite. Voici une excellente opportunité pour un mécanicien de véhicule lourd.
