Archives de catégorie : Recrutement

Sherrington Transport recherche: camionneurs (es) classe 1 pour se rendre aux USA. Bienvenue aux finissants du CFTR/CFTC

▪️Plusieurs camions de disponibles 

▪️Camions manuels et automatiques 

▪️ Bienvenue aux finissants du CFTR/CFTC

                  BONUS D’EMBAUCHE

Nous sommes présentement à la recherche de chauffeurs classe 1 avec ou sans expérience

Sherrington Transport est une entreprise familiale qui se spécialise dans le transport à température contrôlée parcourant les états de  NY, NJ, PA, MD, DE, VA, MA, NH, CT, RI, VT, depuis 1959 ! 

▪️Taux horaires: jusqu’à 0.60$/ mille 

▪️Douane: $

▪️Drop: $

▪️Drop dans île de NY: $$ 

▪️Drop dans le MA-NH-CT-RI-VT: $

▪️Le 1er pick-up: $$ tous les autres pick-up: $

▪️Bonus de départ le vendredi et le samedi

▪️Drop et pick-up au Québec : $

▪️Assurances collectives après 3 mois à l’emploi 

▪️Camion attitré

▪️Téléphone cellulaire payé

▪️Équipements récents 

Joignez vous à une équipe dynamique! 

Écrivez nous en privé

Ou

Contactez Jade au 450-454-7330

sherringtontransport@gmail.com

Highlight Motor Freight renouvelle sa flotte pour 2022 et les photos sont géniales!

Communiquez avec eux. Ils ont de la place pour vous même s’ils sont en Ontario! 


Voici ce qu’ils avaient à dire sur les médias sociaux:

« Chez Highlight, nous agrandissons notre flotte avec une autre livraison de magnifiques nouveaux camions Volvo 2022 ! Nous apprécions nos chauffeurs pour leur dévouement à servir nos clients partout en Amérique du Nord. En retour, nous investissons toujours dans les meilleurs équipements pour leur offrir une sécurité, un confort et un style inégalés.

Nous aimerions également partager notre appréciation à Volvo Trucks North America pour avoir livré nos nouveaux camions à temps en ces temps difficiles et pour être des partenaires merveilleux et fiables depuis plus de 15 ans ! »

GLS est présentement à la recherche d’un(e) répartiteur(ice) pour leur succursale de Laval.

Date de l’affichage: 2021-11-11

Numéro de l’affichage: LAV_DISPATCH_2021

Horaire de travail: Lundi au vendredi de 11:00 am à 19:30 pm

Contrat: Temps plein, permanent

Salaire: À discuter

Adresse du lieu de travail: 2745 Av. Francis-Hughes, Laval, H7L 3S8


Tâches/responsabilités:

  • S’assurer du bon fonctionnement du système switchs dans tout le réseau Québec-Ontario ainsi qu’une partie du système de cueillettes et livraisons
  • Être en constante communication avec les chauffeurs sur la route
  • Compléter la feuille de répartition en inscrivant le nom des chauffeurs avec leurs destinations
  • Faire l’entrée de données concernant les départs et arrivées des chauffeurs
  • Vérifier les log en se référant à la loi 430
  • Autres tâches connexes

Exigences/compétences:

  • Excellente connaissance du territoire géographique de Montréal et les alentours
  • Capable de résoudre et proposer différentes solutions suite à certains imprévus
  • Bilingue (avancé)
  • Minimum de 2 ans d’expérience comme répartiteur
  • Expérience dans le domaine du transport
  • Bonne gestion du stress
  • Autonomie

Avantages:

  • Assurances collectives
  • REER
  • Révision salariale annuelle
  • Rabais corporatifs
  • Accès au programme d’aide aux employés
  • Bonis de référence

Pour postuler:

recrutement@gls-canada.com

*GLS Canada applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. L’utilisation du masculin est pour alléger le texte.
**********

[En photos] De la belle job chez Transport Réal Poirier 

De très belles photos et vidéos sur le Facebook de l’entreprise.

Transport Réal Poirier est situé au 849 chemin Benoit, Mont-St-Hilaire.

Un peu d’histoire

1978

1978

Lors de sa fondation par M. Réal Poirier (président actuel), la compagnie Transport Réal Poirier inc. était composée d’une épouse impliquée, d’un passionné de transport rempli de courage et d’un camion.

La suite: https://bit.ly/3EyvkOR


Entretien avec l’équipe de Global Ressources humaines


Voici notre première d’une série de discussion avec des acteurs de l’industrie du camionnage. En collaboration avec Katherine Bouchard (Responsable des médias sociaux et de l’expérience candidat chez GlobalRH), On the road a discuté avec Stephanie et Philippe.

Comment voyez-vous votre rôle comme recruteur?

Le rôle de recruteur chez GlobalRH, on considère que c’est juste une des facettes du travail de nos conseillers et conseillères au recrutement.

Lorsque j’ai posé cette question à nos recruteurs, ils qualifiaient tous leur rôle par ce jeu de balancier : trouver de la main d’œuvre à nos clients d’un côté et, de l’autre, toujours veiller aux intérêts de nos candidats. Notre but, c’est aussi de leur trouver LE bon emploi.

Philippe :

« Je vois mon rôle de recruteur comme étant très rassembleur. Nous sommes le pont entre le candidat, qui cherche son emploi de rêve, et l’entreprise, qui elle cherche à obtenir les meilleurs candidats possibles à fin d’optimiser ses activités. »

Stéphanie :

« Dans le fond, on est des conseillers. On regarde ce que le candidat veut exactement. On essaie de trouver ce qui correspond le plus à ce que la personne veut et ce qui correspond à son profil. Pas n’importe qui, n’importe où. Tu y vas avec la demande du client, mais faut surtout voir si c’est un bon fit pour pas avoir à recommencer et offrir au candidat du long terme en fonction de sa personnalité, son style de vie, sa famille…

N’importe qui peut être conseiller en recrutement, mais on n’est pas des vendeurs. Faut aussi être des conseillers, avoir un bon contact. C’est un petit milieu et ta réputation comme recruteur, c’est important. Faut être vrai, dire les vraies choses. Je préfère qu’on me dise non pour un poste que de ne pas tout dire à mes chauffeurs. »

Philippe Thibodeau 

Quels sont les défis auxquels doit faire face un recruteur?

Les défis des conseiller.ère.s au recrutement dépendent évidemment des forces et faiblesses de chacun, du contexte socio-économique, des tendances de l’industrie, de ce qui est requis par le client et d’un très grand nombre d’autres facteurs. Pour nos conseiller.ère.s, ils se résument en ce moment à ces quelques éléments …

Philippe :

« – Se réinventer constamment dans ses approches de recrutement;

– Bien mettre en valeur les qualités de l’entreprise, tout en restant transparent avec le candidat;

– Prendre la meilleure décision possible lorsque vient le temps de trancher entre deux candidats. »

Stéphanie :

« Gérer la pression. On travaille dans un milieu où il n’y pas assez de main d’œuvre qualifiée et on a de la pression du client. Faut trouver des nouvelles façons d’attirer des chauffeurs. Avant, c’était plus facile de faire du recrutement. Tu mettais une offre et tu avais des candidats, t’avais l’embarras du choix. C’est plus le cas aujourd’hui.

Il faut répondre rapidement au client et on manque de chauffeurs. Mais quand on embauche des chauffeurs, il nous faut quand même choisir quelqu’un de sécuritaire, on a une responsabilité derrière ça. On doit faire des vérifications. »

Pour nos conseiller.ère.s, le défi, c’est donc surtout une question de se renouveler et de s’adapter – aux gens et au contexte d’emploi -, mais, prime abord, de le réaliser de façon responsable vis-à-vis nos clients, nos candidats et vis-à-vis de la sécurité de tous sur nos routes.

Doit-on être passionnée par le recrutement?

J’aimerais vous dire qu’il faut idéalement toujours être passionné par son travail et qu’en plus de nous rendre plus heureux, ça nous rend plus efficaces ! Maintenant, qu’est-ce qui motive, qu’est-ce qui passionne spécifiquement notre équipe à propos du recrutement? La réponse est simple : c’est le contact avec les autres, le côté humain. Laissons Philippe et Stéphanie vous en parler davantage.

Philippe :

« Certainement, selon moi l’élément le plus important est d’aimer discuter avec les gens. Ce qui me passionne du recrutement, c’est le fait de pouvoir aider les gens à obtenir l’emploi qui les rendra heureux. Rien n’est plus valorisant que lorsqu’un nouveau chauffeur m’appelle pour me dire à quel point il adore son emploi ! »

Stéphanie :

« Pour travailler dans le recrutement, faut que t’aimes être dans l’action, que t’aimes le monde, que t’aimes travailler sous pression, que t’aimes trouver des solutions. Pis, c’est gratifiant d’aider les gens à se trouver un travail. C’est valorisant d’aider quelqu’un à démarrer sa carrière. »

Quels conseils donneriez-vous aux hommes et femmes qui viennent vous rencontrer pour travailler?

Ouf ! Des conseils, Philippe et Stéphanie en avaient pour vous à la pelleté ! Je leur ai donc demandé de vous indiquer ce qui pour eux est essentiel.

Philippe :

« D’être bien préparé avant l’entrevue et de rester honnête dans ses réponses aux questions. »

Stéphanie :

« Quand tu commences dans le domaine, que tu finis ton CFTR, ou peu importe une autre formation en camionnage, soit ouvert la première année à te bâtir de l’expérience. Commence par commencer. La première année, ce n’est souvent pas les conditions dont tu rêvais. C’est possible que tu ne travailles pas tout de suite de jour, du lundi au vendredi à un salaire élevésans manutention. Reste ouvert le temps de te faire une expérience. Fait tes preuves parce que cette année-là est importante et te permet après d’arriver à des conditions vraiment très bonnes. »

Notre équipe conseille donc de rester fidèle à soi-même, une bonne dose de préparation et un soupçon de patience pour accéder à l’emploi que vous convoitez. J’y ajouterais moi-même un conseil : soyez convaincants ! Vous savez ce que vous faites, vous connaissez votre métier et vous le faites bien. La confiance, ça peut vous mener loin !

Si vous aviez un message à livrer aux camionneurs/camionneuses, que leur diriez-vous ?

GlobalRH est très fier d’embaucher au-dessus de 500 chauffeurs au Québec et en Ontario et de participer, pas juste avec nos camionneur.euse.s, mais GRÂCE à eux, au développement économique de notre société et à assurer que tous les foyers ont accès aux produits essentiels qui sont chargés et déchargés tous les jours ! Aux dires de Philippe et Stéphanie, c’est un sentiment qu’ils partagent définitivement.

Philippe :

« Les camionneurs m’impressionnent tous les jours ! Avec des semaines allant jusqu’à 70 heures, ils sont très travaillants ! »

Stéphanie :

« C’est un métier très respectable et important pour la société. En plus, c’est une job qui te permet d’être indépendant et autonome, mais c’est pas toujours facile comme métier. Ça, faut le reconnaître. » 

J’aurais pu continuer encore longtemps à vous parler de ce que toute notre équipe fait et de combien le secteur du transport routier nous est cher, mais je suis encore plus curieuse de savoir ce que vous pensez du recrutement dans votre domaine, ce que nous pouvons faire pour améliorer votre expérience! -Katherine Bouchard – Responsable des médias sociaux et de l’expérience candidat chez Global Ressources humaines

Katherine Bouchard