Pablo Rodriguez a été élu pour la première fois comme député d’Honoré-Mercier en 2004. Il a précédemment exercé les fonctions de ministre du Patrimoine canadien, de leader du gouvernement à la Chambre des communes et de ministre du Patrimoine canadien et du Multiculturalisme.
Le ministre Rodriguez est reconnu pour son travail visant à appuyer la lutte contre les changements climatiques, à protéger et à promouvoir la culture, en plus de promouvoir les langues officielles et les droits des minorités.
Diplômé en administration des affaires, le ministre Rodriguez a entamé sa carrière dans le domaine du développement international au sein d’une organisation non gouvernementale de Montréal. Dans ce rôle, il a été responsable de la gestion et de l’évaluation de projets de développement en Afrique, en Asie, en Amérique latine et dans les Caraïbes.
Compte tenu de l’importance que le ministre Rodriguez accorde à l’aide aux pays en développement ainsi que de son engagement envers la lutte contre la pauvreté, il a collaboré avec de nombreux organismes, dont Oxfam-Québec.
Au sein de cet organisme, il a servi à titre de vice-président du conseil d’administration pendant plus de quatre ans. Il est ensuite devenu vice-président et associé d’une firme d’affaires publiques où il a assumé la direction de nombreux projets, tant au Canada qu’à l’étranger.
Entre 2011 et 2015, le ministre Rodriguez a travaillé dans le domaine de l’environnement.Le ministre Rodriguez parle couramment le français, l’anglais et l’espagnol, et il apprend actuellement l’italien.
Le gouvernement canadien officialise les 10 jours de congé de maladie payés et le transport routier est inclus.
Le ministre O’Regan annonce la version finale du règlement permettant l’entrée en vigueur des dix jours de congé de maladie payé
L’an dernier, le gouvernement du Canada a inclus dix jours de congé de maladie payé dans le Code canadien du travail afin de mieux protéger les travailleurs, leur emploi et leur famille. L’accès au congé de maladie payé protège les travailleurs tout en veillant à ce qu’ils ne perdent pas leur salaire, car personne ne devrait avoir à choisir entre rester à la maison lorsqu’il est malade et payer ses factures.
Aujourd’hui, le ministre du Travail, Seamus O’Regan Jr., a annoncé que la version finale du règlement permettant l’entrée en vigueur des dix jours de congé de maladie payé le 1er décembre 2022 est maintenant disponible sur Canada.ca. Il s’agit d’un changement permanent apporté au Code canadien du travail qui permettra aux travailleurs de prioriser leur santé et améliorera les conditions de travail de près d’un million de travailleurs du secteur privé sous réglementation fédérale. L’accès aux congés de maladie payés promet de meilleurs résultats pour la santé des travailleurs. En effet, les nouveaux congés de maladie payés devraient réduire le nombre de jours où les travailleurs se présentent au travail alors qu’ils sont malades, freiner la propagation des maladies et aider les travailleurs à se rétablir plus rapidement.
Le règlement a été élaboré et finalisé à la suite de vastes consultations auprès des intervenants, y compris des employeurs et leurs représentants, des syndicats et des groupes de défense des droits. Les changements s’appliqueront à tous les milieux de travail du secteur privé sous réglementation fédérale.
La version finale du Règlement modifiant certains règlements pris en vertu du Code canadien du travail (congé payé pour raisons médicales) décrit les éléments essentiels des nouvelles dispositions sur les congés de maladie payés. Ainsi :
Au 31 décembre 2022, les employés qui ont travaillé sans interruption pendant au moins 30 jours auront accès à leurs trois premiers jours de congé de maladie payé. À compter du 1er février 2023, les employés accumuleront un quatrième jour de congé de maladie payé et continueront d’accumuler un jour chaque mois suivant, jusqu’à concurrence de dix jours par année.
Les employeurs peuvent demander un certificat médical si un employé s’absente pendant cinq jours consécutifs ou plus.
Les employés en congé de maladie payé qui sont payés autrement qu‘en fonction du temps (p. ex. les vendeurs payés à commission) auront le droit d’être rémunérés à leur taux salarial normal.
Le gouvernement tiendra des séances d’information en novembre; des documents d’orientation sont maintenant accessibles en ligne pour que les intervenants puissent se préparer à l’entrée en vigueur de ces changements le 1er décembre 2022. Les intervenants sont également invités à communiquer avec le Programme du travail au 1-800-641-4049 afin d’obtenir de l’aide pour mieux comprendre et mettre en œuvre ces changements importants.
Citations
« L’une des plus importantes leçons que nous a apprises la COVID-19, c’est que lorsqu’on est malade, on reste chez soi. Les travailleurs ne devraient pas avoir à subir de conséquences pour avoir pris une bonne décision. Un congé payé de 10 jours signifie qu’ils n’auront pas à le faire. » – Le ministre du Travail, Seamus O’Regan Jr.
Faits en bref
Le secteur privé sous réglementation fédérale comprend des milieux de travail dans une vaste gamme d’industries, y compris le transport aérien, ferroviaire, routier et maritime interprovincial, les banques et les services postaux et de messagerie. Ce secteur, qui inclut les sociétés d’État fédérales, compte environ 19 000 employeurs pour lesquels travaillent 945 000 employés (ou 6 % de tous les employés au Canada).
Le congé de maladie payé (congé payé pour raisons médicales) est un congé rémunéré d’un maximum de 10 jours par année prévu dans la partie III du Code canadien du travail. Ce congé avec protection de l’emploi est offert aux employés du secteur privé sous réglementation fédérale. Les employés de ce secteur ont également accès actuellement à un congé non payé pour raisons médicales, qui prévoit jusqu’à 17 semaines de congé s’ils ne sont pas en mesure de travailler en raison d’une maladie, d’une blessure, d’un don d’organes ou de tissus ou s’ils doivent se rendre à des rendez-vous médicaux, et jusqu’à 16 semaines de congé en cas de quarantaine. Le gouvernement du Canada travaille actuellement à augmenter à 27 semaines la durée maximale du congé non payé pour raisons médicales prévu dans le Code afin de tenir compte de la prolongation à venir des prestations de maladie de l’assurance-emploi (qui passeront de 15 à 26 semaines).
Tout comme les autres dispositions du Code, le nouveau congé de maladie payé constitue une norme minimale. Si un avantage existant offert par l’employeur est plus généreux que le nouveau congé, ce congé ou cet avantage sera considéré comme satisfaisant à la norme minimale.
D’après Statistique Canada, en 2019, les travailleurs canadiens se sont absentés 8,5 jours en moyenne à cause d’une maladie ou d’une incapacité. Au cours d’une année, certains employés n’auront pas besoin de congés de maladie payés, tandis que d’autres auront besoin de dix jours ou plus. Les dix jours maximums de congé de maladie payé combleront les besoins de la majorité des employés.
MONTRÉAL — Geoff Molson, propriétaire, président et chef de la direction du Groupe CH est heureux d’annoncer la nomination de Chantal Machabée à titre de vice-présidente, communications des Canadiens de Montréal.
Dans ses fonctions, elle travaillera en étroite collaboration avec la direction des opérations hockey et elle sera responsable de la gestion de l’ensemble des communications de ce secteur. Elle relèvera directement de la présidente, sports et divertissements du Groupe CH, France Margaret Bélanger.
Pendant plus de 32 ans, Chantal a fait partie de l’équipe du Réseau des sports (RDS) à titre de journaliste sportive, couvrant l’ensemble du sport québécois, notamment les activités quotidiennes des Canadiens de Montréal.
« C’est avec grand plaisir que je souhaite la bienvenue à Chantal au sein de notre organisation », de dire Geoff Molson. « Elle possède une expérience inégalée dans le monde des médias sportifs au Québec. Sa rigueur et sa détermination l’ont amenée à se démarquer dans ce milieu et sa vaste connaissance du domaine constituera un atout pour relever les défis reliés à ce poste stratégique. Maintenir une bonne communication avec nos partisans et les membres des médias est d’une importance primordiale pour nous, et la nomination de Chantal y contribuera assurément. »
Originaire de Laval, Chantal Machabée est reconnue dans le paysage médiatique québécois pour le professionnalisme et le dévouement dont elle a toujours fait preuve. Véritable pionnière au sein de l’industrie de la télédiffusion sportive, elle devient en 1989 la première femme à animer un bulletin de nouvelles sportives au Québec lorsqu’elle anime l’épisode inaugural de Sports 30 sur RDS – la première émission diffusée sur le réseau – aux côtés de Serge Deslongchamps. Depuis, elle est une source d’inspiration pour d’innombrables journalistes dans le monde des médias.
« C’est en regardant jouer Guy Lafleur que j’ai voulu devenir journaliste sportive. Son talent et son charisme m’ont procuré cette immense passion du hockey. Inspirée par Guy, j’ai eu le privilège de connaître une carrière de plus de 38 ans dans le métier, dont plus de 32 à RDS et j’en suis extrêmement reconnaissante. Un nouveau chapitre s’ouvre maintenant à moi et c’est avec grand bonheur que j’accepte ce nouveau défi. Merci à France Margaret Belanger et Geoff Molson pour leur confiance, merci de m’accueillir au sein de la famille des Canadiens de Montréal », a déclaré Chantal Machabée à propos de sa nomination.
MONTRÉAL — Geoff Molson, propriétaire, président et chef de la direction du Groupe CH est heureux d’annoncer la nomination de Chantal Machabée à titre de vice-présidente, communications des Canadiens de Montréal.
Dans ses fonctions, elle travaillera en étroite collaboration avec la direction des opérations hockey et elle sera responsable de la gestion de l’ensemble des communications de ce secteur. Elle relèvera directement de la présidente, sports et divertissements du Groupe CH, France Margaret Bélanger.
Pendant plus de 32 ans, Chantal a fait partie de l’équipe du Réseau des sports (RDS) à titre de journaliste sportive, couvrant l’ensemble du sport québécois, notamment les activités quotidiennes des Canadiens de Montréal.
« C’est avec grand plaisir que je souhaite la bienvenue à Chantal au sein de notre organisation », de dire Geoff Molson. « Elle possède une expérience inégalée dans le monde des médias sportifs au Québec. Sa rigueur et sa détermination l’ont amenée à se démarquer dans ce milieu et sa vaste connaissance du domaine constituera un atout pour relever les défis reliés à ce poste stratégique. Maintenir une bonne communication avec nos partisans et les membres des médias est d’une importance primordiale pour nous, et la nomination de Chantal y contribuera assurément. »
Originaire de Laval, Chantal Machabée est reconnue dans le paysage médiatique québécois pour le professionnalisme et le dévouement dont elle a toujours fait preuve. Véritable pionnière au sein de l’industrie de la télédiffusion sportive, elle devient en 1989 la première femme à animer un bulletin de nouvelles sportives au Québec lorsqu’elle anime l’épisode inaugural de Sports 30 sur RDS – la première émission diffusée sur le réseau – aux côtés de Serge Deslongchamps. Depuis, elle est une source d’inspiration pour d’innombrables journalistes dans le monde des médias.
« C’est en regardant jouer Guy Lafleur que j’ai voulu devenir journaliste sportive. Son talent et son charisme m’ont procuré cette immense passion du hockey. Inspirée par Guy, j’ai eu le privilège de connaître une carrière de plus de 38 ans dans le métier, dont plus de 32 à RDS et j’en suis extrêmement reconnaissante. Un nouveau chapitre s’ouvre maintenant à moi et c’est avec grand bonheur que j’accepte ce nouveau défi. Merci à France Margaret Belanger et Geoff Molson pour leur confiance, merci de m’accueillir au sein de la famille des Canadiens de Montréal », a déclaré Chantal Machabée à propos de sa nomination.
Déclaration des ministres Alghabra, Duclos et Mendicino sur le non-respect des exigences en matière de santé publique et de sécurité aérienne à bord d’un vol récent entre Montréal et Cancún.
La santé et la sécurité du personnel à bord ainsi que des passagers pendant un vol sont une priorité absolue. Les passagers du vol de Sunwing à destination de Cancun seront tenus responsables de leurs actes. Notre déclaration: https://t.co/IzwzbcqCxk
Le ministre des Transports, l’honorable Omar Alghabra, le ministre de la Santé, l’honorable Jean-Yves Duclos, et le ministre de la Sécurité publique, l’honorable Marco Mendicino, ont fait aujourd’hui la déclaration suivante :
« La santé et la sécurité du personnel de bord et des passagers pendant un vol sont une priorité absolue. Nous sommes au courant de comportements inacceptables et de cas de non-respect du port du masque et d’autres exigences en matière de sécurité aérienne qui se sont produits lors d’un vol affrété de Sunwing entre Montréal et Cancún le 30 décembre 2021.
« Notre gouvernement prend le signalement de tels incidents très au sérieux. Nous avons demandé aux représentants de nos ministères respectifs d’ouvrir une enquête immédiatement sur ces allégations de non-respect des règles et règlements concernant la COVID-19 et la sécurité aérienne.
« Transports Canada a été en communication avec le transporteur aérien au sujet de ce vol. Si le Ministère établit qu’un non-respect de la réglementation et des exigences a eu lieu, des passagers pourraient se voir imposer des amendes d’un montant pouvant atteindre 5 000 $ par infraction.
« L’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) et des partenaires clés coordonnent le processus de retour des voyageurs au Canada. Les voyageurs soupçonnés d’avoir enfreint les règles seront renvoyés vers l’ASPC. Tout document douteux ou frauduleux sera retenu.
« Fournir de faux renseignements à un représentant du gouvernement du Canada lors de l’entrée au Canada est une infraction grave qui expose à des sanctions et à des accusations criminelles. Si un voyageur est déclaré coupable par procédure sommaire, il peut se voir imposer des amendes d’un montant pouvant aller jusqu’à 750 000 $, une peine d’emprisonnement de 6 mois, ou les deux. Lorsqu’il met en danger la vie d’autrui et cause préjudice, un voyageur peut se voir imposer une peine d’emprisonnement d’un maximum de 3 ans et des amendes d’un montant pouvant aller jusqu’à 1 000 000 $.
« Le gouvernement du Canada continue de conseiller à tous les Canadiens d’éviter tout voyage non essentiel à l’extérieur du Canada pour le moment.
« Nous continuons à travailler en étroite collaboration avec les transporteurs aériens, les aéroports, et nos autres partenaires du secteur des transports afin de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé des Canadiens et le réseau de transport aérien du Canada. »
Le 30 septembre 2021 marquera la toute première Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.
Cette journée est l’occasion de rendre hommage aux enfants disparus et aux survivants des pensionnats, leurs familles et leurs communautés. La commémoration publique de l’histoire tragique et douloureuse des pensionnats et de leurs séquelles durables est un élément essentiel du processus de réconciliation.
La création de ce jour férié fédéral est le résultat d’amendements législatifs apportés par le Parlement. Le 3 juin 2021, le Projet de loi C-5, la Loi modifiant la Loi sur les lettres de change, la Loi d’interprétation et le Code canadien du travail (Journée nationale pour la vérité et la réconciliation) a reçu la sanction royale.
La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et la Journée du chandail orange (en anglais seulement) se tiennent toutes deux le 30 septembre.
La Journée du chandail orange est une journée de commémoration organisée par les communautés autochtones servant à rendre hommage aux enfants qui ont survécu aux pensionnats et à se souvenir de ceux qui n’y ont pas survécu. Cette journée s’inspire de l’histoire vécue par Phyllis Webstad, une Secwepemc Nord (Shuswap) de la Première Nation Xgat’tem Stswecem’c, qui, à son premier jour d’école, est arrivée vêtue d’un nouveau chandail orange, lequel lui a été enlevé. Ce chandail est maintenant devenu un symbole de la dépossession de la culture, de la liberté et de l’estime de soi dont ont été victimes les enfants autochtones pendant plusieurs générations.
Le 30 septembre, nous encourageons tous les Canadiens à porter du orange pour sensibiliser le public au tragique héritage des pensionnats indiens et pour rendre hommage aux milliers de survivants.
Commémorer la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
Illumination de la Colline du Parlement
Afin de commémorer la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, et de rendre honneur aux survivants, leurs familles et leurs communautés, plusieurs bâtiments partout au Canada seront illuminés en orange le 29 et/ou 30 septembre, de 19 h jusqu’au lever du soleil le lendemain matin. Ceci incluera les bâtiments fédéraux comme la Tour de la Paix sur la colline du Parlement.
Cet événement éducatif bilingue de cinq jours comprendra des programmes conçus pour les élèves de 5e année au secondaire 5, ainsi que leurs enseignants, et mettra en vedette des aînés, des jeunes et des survivants autochtones. L’événement sera préenregistré et diffusé sur le Web, ce qui permettra aux écoles et aux classes à travers le pays d’y participer et aux élèves autochtones et non autochtones de s’impliquer.
Une émission bilingue d’une heure qui sera diffusée aux heures de grande écoute en partenariat avec la CBC/SRC et diffusée par celle-ci pour la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. La programmation comprendra des présentations sur l’importance de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation ainsi que des spectacles culturels et artistiques favorisant la guérison et de l’expression des peuples autochtones.
APTN présentera une cérémonie du lever du soleil préenregistrée avec des joueurs de tambour, des chanteurs, des aînées et diverses traditions autochtones.
Liste des événements publics organisés à travers le pays pour commémorer la Journée du chandail orange 2021.
Services de soutien en santé mentale disponibles
Les anciens élèves des pensionnats peuvent composer le 1-866-925-4419 pour obtenir des services de référence en cas de crise émotionnelle et de l’information sur d’autres services de soutien en santé offerts par le gouvernement du Canada.
La Ligne d’écoute d’espoir pour le mieux-être est également disponible et offre une aide immédiate aux Autochtones du Canada, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
La Commission de vérité et réconciliation et ses appels à l’action
De 1831 à 1998, il y a eu 140 pensionnats indiens administrés par le gouvernement fédéral au Canada. Le dernier pensionnat a fermé ses portes il y a de cela seulement 23 ans. Les survivants ont milité pour la reconnaissance et la réparation des torts causés par ces pensionnats et ont exigé que les responsables répondent de leurs actes pour les séquelles durables laissées par le régime des pensionnats indiens. Ces efforts ont mené à ce qui suit :
La Commission de vérité et réconciliation a mené des travaux de 2008 à 2015 et a offert aux personnes touchées directement ou indirectement par les séquelles des pensionnats indiens l’occasion de communiquer leurs histoires et leurs expériences. Le Centre national pour la vérité et la réconciliation est devenu l’archive permanente des déclarations, documents et autres matériaux recueillis par la Commission de vérité et réconciliation du Canada, et sa bibliothèque et ses collectionsconstituent la base de l’apprentissage et de la recherche en cours.
Le rapport final publié par la Commission comprend 94 appels à l’action. La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est une réponse directe à l’appel à l’action 80, qui demandait l’instauration d’un jour férié fédéral de commémoration.
Pour en savoir plus
À l’occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, découvrez la richesse et la diversité des cultures, des langues, des croyances spirituelles et des histoires des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Que vous vouliez vous initier en lisant, en écoutant ou en visionnant, commencez votre parcours d’apprentissage dès aujourd’hui.
Apprenez-en davantage sur les langues autochtones ainsi que sur les outils et les programmes mis en place pour soutenir la préservation, la revitalisation, le maintien et le renforcement des langues autochtones au Canada.
Apprenez-en davantage sur les contributions des peuples autochtones depuis la Proclamation royale de 1763 jusqu’à aujourd’hui, en passant par les guerres mondiales.
La région de Drumheller Valley est située à 110 kilomètres au nord de Calgary en Alberta. La ville tient son nom de Samuel Drumheller, un propriétaire terrien et mineur local. L’industrie minière fut le principal facteur du développement de la ville, devenu notable plus récemment pour l’accueil de productions audiovisuelles.
Au sud de Drumheller en suivant la route n°10 se trouvent les « hoodos », des rochers aux formes étonnantes dues à l’érosion. On peut visiter un hoodos trail aménagé avec un parking et des passerelles gratuits.
Le tout dernier Ghosbusters a été tournée à Drumheller.
Sweetgrass, MT – Une routière du Canada fait face à des accusations de contrebande après avoir été arrêtée avec de la cocaïne la semaine dernière.
Selon le U.S. Customs and Border Protection (CBP), les agents de l’Office of Field Operations Area Port of Sweetgrass ont saisi 69,5 lb. de cocaïne d’une grosse plate-forme le jeudi 29 juillet.
Alors qu’ils effectuaient des opérations de surveillance, les agents du CBP ont interceptés le camion commercial conduit par la citoyenne canadienne dont l’identité n’a pas été divulguée.
La remorque avait un chargement de pastèques et de poivrons destinés au Canada.
Les agents ont renvoyé le camion pour une inspection plus approfondie.
Lors d’une inspection approfondie du camion et de la remorque, le CBP a mentionné que les agents avaient découvert des sacs dissimulés dans la cargaison.
Ces sacs contenaient une substance testée positive à la cocaïne.
« En utilisant des outils de haute technologie, nos agents de première ligne du CBP ont utilisé une combinaison de leur formation et de leur expérience pour détecter et saisir 69,5 lbs. de cocaïne dans l’environnement du fret », a déclaré Jason Greene, directeur du port de zone, Sweetgrass Port of Entry. « La capacité de faciliter le commerce et les voyages licites tout en maintenant l’accent sur l’application de la loi est essentielle à notre mission de sécurité frontalière. »
La femme a été placé en état d’arrestation et l’affaire a été transmise au bureau du procureur des États-Unis pour poursuites.
(Ottawa) Les douaniers canadiens menacent de déclencher la grève à compter du 6 août, ce qui pourrait sérieusement perturber la réouverture de la frontière aux touristes américains, prévue le 9 août.
La Presse Canadienne
L’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) et le Syndicat des douanes et de l’immigration (SDI) ont annoncé mardi que les quelque 9000 travailleurs de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) ont « massivement » voté en faveur de la grève, mais ont refusé de donner les proportions du vote.
La grève surviendrait ainsi trois jours avant que les citoyens américains pleinement vaccinés obtiennent le droit de visiter le Canada sans devoir faire une quarantaine de deux semaines.
Bien qu’un nombre imposant d’entre eux doivent assurer les services essentiels à la frontière et dans les centres de Postes Canada qui traitent le courrier d’outre-frontière, les porte-parole syndicaux ont précisé qu’un arrêt de travail ralentirait considérablement le passage des personnes et des biens aux frontières, de même que le courrier.
De plus, ils n’écartent pas la possibilité de faire des grèves du zèle, notamment de ne pas percevoir les droits et taxes sur les biens entrants.
Les syndiqués sont sans contrat de travail depuis trois ans et les négociations ont été rompues en décembre dernier. En mai, l’employeur s’est adressé à la Commission de l’intérêt public comme il se doit dans une telle situation et le rapport de celle-ci est attendu incessamment.
Les porte-parole syndicaux ont précisé en conférence de presse virtuelle mardi matin que la grève pourrait être évitée si l’employeur revient à la table de négociation avec de nouvelles offres. Ils espèrent que le rapport de la Commission, dont les recommandations sont non-contraignantes, pourra inciter le gouvernement fédéral à revoir sa position.
Ils réclament un assainissement du climat de travail, qu’ils qualifient de toxique en raison de mesures disciplinaires constantes et exagérées et de harcèlement des employés. Ils réclament également la parité avec le personnel des forces de l’ordre à travers le pays.
En contrepartie, ils reprochent à l’employeur de réclamer des concessions importantes, notamment de ramener le délai de sept jours pour un rappel au travail à 48 heures et de rendre plus difficiles les absences du travail sans solde pour des raisons familiales.
En plus de permettre aux citoyens américains pleinement vaccinés de visiter le Canada à compter du 9 août, le gouvernement prévoit aussi d’ouvrir les frontières du pays aux visiteurs pleinement vaccinés des autres pays à partir du 7 septembre.
